劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第507号

劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续时就工资报酬、经济补偿等达成的协议或结算单，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当有效。汤建国与羿富公司在离职时双方签署了员工离职会签表，在上述文件中明确，除羿富公司北京万柳项目的奖金未结算外，无其他未尽事宜，且汤建国亦在离职时薪资清算单中确认，对该薪资清算无异议，并再次确认除北京万柳项目奖金未结算外，其他无异议。上述员工离职会签表及薪资清算单，均系汤建国自愿签署，汤建国并无证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危而签署的情形，故原审法院对其效力予以认定。至于汤建国称其当时以为羿富公司是以奖金来补偿加班费，故存在误解而签署了员工离职会签表和薪资结算单。对此，原审法院认为，奖金和加班费属两种性质完全不同的收入，汤建国也无证据证明羿富公司当时答应是以奖金的形式来支付其加班费，为此汤建国称将两者混同产生误解而签署了上述文件的主张，有悖常理，原审法院难以采信。因此，在汤建国与羿富公司均确认双方除北京万柳项目奖金未结算外，无其他未尽事宜的情况下，汤建国要求羿富公司支付其加班费的请求，于法无据，原审法院难以支持。汤建国在本案中所提

劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续时就工资报酬、经济补偿等达成的协议或结算单，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当有效。汤建国与羿富公司在离职时双方签署了员工离职会签表，在上述文件中明确，除羿富公司北京万柳项目的奖金未结算外，无其他未尽事宜，且汤建国亦在离职时薪资清算单中确认，对该薪资清算无异议，并再次确认除北京万柳项目奖金未结算外，其他无异议。上述员工离职会签表及薪资清算单，均系汤建国自愿签署，汤建国并无证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危而签署的情形，故原审法院对其效力予以认定。至于汤建国称其当时以为羿富公司是以奖金来补偿加班费，故存在误解而签署了员

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第507号上诉人（原审原告）汤建国。委托代理人王洪成，上海川汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海羿富建设集团有限公司金桥分公司。负责人＊＊＊，经理。委托代理人＊＊＊。上诉人汤建国因与被上诉人上海羿富建设集团有限公司金桥分公司（以下简称“羿富公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第……