劳动争议 （2018）鄂01民终4321号
裁判要旨
沈蕾与康美公司签订的书面劳动合同于2017年3月31日到期，但康美公司没有证据证明双方劳动关系的解除系由于续签劳动合同协商不成所致。反而在期满后的2017年4月1日，康美公司向沈蕾发函，要求调整沈蕾的工作岗位，该函件说明康美公司并没有在劳动合同期满解除与沈蕾劳动关系的意思表示。后由于沈蕾拒绝岗位的调整，并继续在原岗位工作，康美公司停发沈蕾2017年4月、5月的工资，导致沈蕾被迫提出解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，康美公司应当向沈蕾支付经济补偿金。康美公司认为不应支付经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，其上诉请求，不予支持。沈蕾拒绝康美公司的调岗决定后，继续在原岗位工作，康美公司没有支付沈蕾相应的劳动报酬，违反法律规定。一审判决康美公司向沈蕾支付2017年4月1日至2017年5月22日期间的工资6,000元，符合法律规定。关于6,000元标准的计算
摘要
武汉市康美副食品有限公司、沈蕾劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4321号上诉人（原审原告）：武汉市康美副食品有限公司，住所地武汉市武昌区团结路16号东原锦悦第6幢25层1号。法定代表人：周方谱，该公司董事长。委托诉讼代理人：万兰兰，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李惠，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈蕾，女，1973年3月26日出生，汉族。上诉人武汉市康美副食品有限公司（以下简称康美公司……