劳动合同纠纷 （2017）粤04民终194号

本案的争议焦点为嘉润公司是否应向徐富荣支付经济补偿金。首先，根据嘉润公司提交的商事主体登记信息所载、人事调令以及嘉润公司、嘉润亚新公司均接受亚新科技公司的调令对徐富荣的岗位进行调整的事实等，相互印证，能够形成完整的证据链，表明亚新科技公司、嘉润亚新公司均与嘉润公司存在直接或间接投资关系，应当属于关联企业。其次，嘉润公司虽与嘉润亚新公司存在关联，但均系独立法人，系适格的用工主体，嘉润公司于2016年4月27日将徐富荣调往嘉润亚新公司，徐富荣亦于同日前往新用人单位报到上班，应视为嘉润公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也即嘉润公司该日实际解除了与徐富荣的劳动关系，徐富荣与嘉润亚新公司形成事实劳动关系。嘉润公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定向徐富荣支付经济补偿金22800元（5700元/月*4个月）。徐富荣基于认识受限于2016年5月3日以嘉润公司未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系不影响上述认定。双方均确认徐富荣2016年4月24日至4月27日工资为967元，一审法院亦予以确认。虽人事调令是在2016年4月18日作出，但调令并未显示已由

本案的争议焦点为嘉润公司是否应向徐富荣支付经济补偿金。首先，根据嘉润公司提交的商事主体登记信息所载、人事调令以及嘉润公司、嘉润亚新公司均接受亚新科技公司的调令对徐富荣的岗位进行调整的事实等，相互印证，能够形成完整的证据链，表明亚新科技公司、嘉润亚新公司均与嘉润公司存在直接或间接投资关系，应当属于关联企业。其次，嘉润公司虽与嘉润亚新公司存在关联，但均系独立法人，系适格的用工主体，嘉润公司于2016年4月27日将徐富荣调往嘉润亚新公司，徐富荣亦于同日前往新用人单位报到上班，应视为嘉润公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也即嘉润公司该日实际解除了与徐富荣的劳动关系，徐富荣与嘉润亚新公司形成事实劳

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终194号上诉人（原审原告）：珠海市嘉润医用影像科技有限公司，住所地：珠海市高新区。法定代表人：王南冰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王哲，总经理。被上诉人（原审被告）：徐富荣，男，1982年7月3日出生，汉族，住广东省鹤山市。委托诉讼代理人：潘金星，广东敬业律师事务所律师。上诉人珠海市嘉润医用影像科技有限公司（以下简称嘉润公司）因与……