人事争议 （2015）二中民一终字第1119号

依据《企业职工档案管理工作规定》第18条的规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。原告的人事档案由被告单位保管，原告已于2002年5月2日辞职，双方于当日起不再存在人事关系，故被告有义务将原告的人事档案在一个月内转出。被告抗辩称原告的诉讼请求超过了诉讼时效，但被告未将原告的人事档案转出的事实处于持续状态，故被告的该项抗辩事由无事实和法律依据，不予采信。现原告主张被告将其人事档案转移至户籍所在地天津市河西区xx路街道办事处，并愿意承担实际无法执行时的法律后果，且被告也同意将原告的人事档案转出，故对原告的该诉讼请求予以支持。原告主张被告赔偿经济损失的基础为工龄无法审定、社会保险需要补缴、无法办理退休，但原告未提供证据证明上述基础系真实存在或经由权力部门确认的事实，故原告的该项诉讼请求尚缺乏事实依据，暂不予支持。关于被告的其他抗辩事由，无事实和法律依据，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九

依据《企业职工档案管理工作规定》第18条的规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。原告的人事档案由被告单位保管，原告已于2002年5月2日辞职，双方于当日起不再存在人事关系，故被告有义务将原告的人事档案在一个月内转出。被告抗辩称原告的诉讼请求超过了诉讼时效，但被告未将原告的人事档案转出的事实处于持续状态，故被告的该项抗辩事由无事实和法律依据，不予采信。现原告主张被告将其人事档案转移至户籍所在地天津市河西区xx路街道办事处，并愿意承担实际无法执行时的法律后果，且被告也同意将原告的人事档案

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1119号上诉人（原审原告）王xx。委托代理人王岩。被上诉人（原审被告）天津市迎宾馆。法定代表人鲁小萍，总经理。委托代理人张文有，该宾馆职工。委托代理人苏越，天津佳怡律师事务所律师。上诉人王xx因人事争议一案，不服天津市河西区人民法院于2015年2月4日受理，2015年7月27日作出的（2015）西民二初字第388号民事判决，向本院……