劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）湘13行终132号

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。本案中，上诉人谭青才自2003年元月至2013年2月在新化县稠木煤矿工作，上诉人与新化县稠木煤矿的劳动关系终止后，在2014年进行离岗检查的最后诊断结果为“无尘肺”。新化县稠木煤矿于2014年11月注销，本案的第三人新化县稠木矿业有限公司于2015年2月成立，各方当事人未提交证据证明两者之间存在法律上的承继关系，上诉人亦未提交其与第三人新化县稠木矿业有限公司存在劳动关系的证据。因此，上诉人申请认定其于2018年11月诊断的煤工尘肺贰期应为在第三人新化县稠木矿业有限公司所患的工伤，无事实和法律依据。被上诉人新化县人力资源和社会保障局作出的新人社工认字［2019］第180号不予认定工伤决定，并无不当。一审判决认定事实清楚，程序合法，本院应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。本案中，上诉人谭青才自2003年元月至2013年2月在新化县稠木煤矿工作，上诉人与新化县稠木煤矿的劳动关系终止后，在2014年进行离岗检查的最后诊断结果为“无尘肺”。新化县稠木煤矿于2014年11月注销，本案的第三人新化县稠木矿业有限公司于2015年2月成立，各方当事人未提交证据证明两者之间存在法律上的承继关系，上诉人亦未提交其与第三人新化县稠木矿业有限公司存在劳动关系的证据。因此，上诉

湖南省娄底市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）湘13行终132号上诉人（原审原告）谭青才，男，汉族，1958年4月2日出生，住新化县。特别授权委托代理人肖先龙，新化县泰和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）新化县人力资源和社会保障局，住所地新化县梅苑开发区望城社区。法定代表人曹运乙，系该局局长。特别授权委托代理人肖咸辉，该局行政审批股股长。原审第三人新化县稠木矿业有限公司，住所地新化……