劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第149号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、宜庆公司是否应支付彭余庆解除劳动关系的经济补偿金；二、宜庆公司是否应支付彭余庆2013年5月份工资。针对焦点一。本案双方当事人在2013年5月份曾因宜庆公司未为彭余庆购买全部社保险种发生纠纷，彭余庆要求宜庆公司立即补买社保，并向相关政府部门投诉，宜庆公司以协商为由予以拖延，未立即为彭余庆购买社保，彭余庆离开公司，后向宜庆公司邮寄解除劳动合同通知书。前述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、宜庆公司是否应支付彭余庆解除劳动关系的经济补偿金；二、宜庆公司是否应支付彭余庆2013年5月份工资。针对焦点一。本案双方当事人在2013年5月份曾因宜庆公司未为彭余庆购买全部社保险种发生纠纷，彭余庆要求宜庆公司立即补买社保，并向相关政府部门投诉，宜庆公司以协商为由予以拖延，未立即为彭余庆购买社保，彭余庆离开公司，后向宜庆公司邮寄解除劳动合同通知书。前述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第149号上诉人（原审原告）：东莞宜庆家具有限公司，住所地：东莞市东城区牛山工业区。法定代表人：陈先助，董事长委托代理人：王荣，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭余庆，男。委托代理人：钟春燕，广东大洲律师事务所律师。委托代理人：杨青林，广东大洲律师事务所辅助人员。上诉人东莞宜庆家具有限公司（下称宜庆公司）与被上诉人彭……