劳动合同纠纷 （2017）粤03民终4330号

双方的二审争议焦点：一为上诉人安力公司是否应支付被上诉人杨晓虹2016年2月的工资差额；二为上诉人安力公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三为安力公司是否应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金；四为上诉人安力公司是否应负担律师费5000元。关于争议焦点一，上诉人安力公司主张2016年2月1日至16日系农历年放假，超过法定节假日7天的9天系企业主动给员工的无薪假期，由于该9天并非被上诉人杨晓虹主动申请的休假，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条第（一）项的规定，上诉人安力公司应按照被上诉人杨晓虹标准工资百分之八十的标准支付该期间工资，原审判决据此核算被上诉人杨晓虹2016年2月工资差额403.57元并无不当，本院予以确认。上诉人安力公司主张不予支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，上诉人安力公司确认其与被上诉人杨晓虹并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支

双方的二审争议焦点：一为上诉人安力公司是否应支付被上诉人杨晓虹2016年2月的工资差额；二为上诉人安力公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三为安力公司是否应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金；四为上诉人安力公司是否应负担律师费5000元。关于争议焦点一，上诉人安力公司主张2016年2月1日至16日系农历年放假，超过法定节假日7天的9天系企业主动给员工的无薪假期，由于该9天并非被上诉人杨晓虹主动申请的休假，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条第（一）项的规定，上诉人安力公司应按照被上诉人杨晓虹标准工资百分之八十的标准支付该期间工资，原审判决据此核算被上诉人杨晓虹2016年2月工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4330号上诉人（原审原告）：深圳市安力触控科技有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道上水径社区吉华路厂房D栋4楼401，组织机构代码59565219-7。法定代表人：周立军，总经理。委托诉讼代理人：朱爱新，广东卓科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨晓虹，女，1989年12月3日出生，汉族，住广东省揭西县。委托诉讼代理人：张同兵，……