劳动争议 （2019）川0411民初2519号

原告提交的《劳动人事争议仲裁申请书》《不予受理通知书》等，被告提交的《劳动合同书》《离职申请表》《员工离职（异动）交接审批表》《工作内容与实物资产交接单》等，证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年1月5日、2019年1月1日与被告签订了两份书面的《劳动合同》。 原告于2018年1月5日起在被告处担任预算工程师兼工程资料员，月工资总额为6000元。 被告为原告缴纳了2018年7月至2019年7月的社会保险。 2019年7月31日，原告向被告递交了《离职申请表》，被告的部门负责人在申请表上签字同意。 同日，原告与被告的工作人员在《员工离职（异动）交接审批表》《工作内容与实物资产交接单》上签字，《员工离职（异动）交接审批表》载明：人力资源部门：4、考勤核实截止日期2019年7月31日；5、个人保险处理已迁出；6、解除劳动合同证明书完成。 原告在本人确认处“我确认上述手续已经全部完成；与公司无任何劳动争议和纠纷，并承诺遵守职业道德操守，保守公司秘密。” 处签字。 原告同时在被告《离职员工工资结算清单》上签字确认了其2019年3月至7

倪凯与攀枝花长青养老产业有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0411民初2519号 原告：倪凯，男，1984年10月10日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：巫正坤，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。 执业证号：15104201311693101。 被告：攀枝花长青养老产业有限公司。 住所地：攀枝花市仁和区沙沟二村攀枝花市农业科学研究所，统一社会信用代码：915104113……