合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）苏12民终3097号

用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其岗位，但用人单位不得滥用权利损害劳动者利益。用人单位与劳动者为此发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，华鑫公司并未提供证据证明其与贾琴已书面约定华鑫公司可调整岗位、调整薪酬，且贾琴调整后的岗位与其原岗位并非类似岗位或通用岗位，故华鑫公司调整贾琴的工作岗位违反合理性，其据此作出的解除劳动合同决定，属于违法解除劳动合同，依法应支付贾琴违法解除劳动合同的赔偿金。至于华鑫公司又称贾琴严重违反该司规章制度，但华鑫公司并未提供证据证明其作出解除劳动合同所依据的规章制度已通过合法的制定程序且已向劳动者公示，亦无证据证明贾琴存在违反该规章制度的行为且经批评教育后拒不改正的行为，据此，认定华鑫公司作出的解除劳动合同决定违反法律规定，依法应支付贾琴违法解除劳动合同的赔偿金。至于赔偿金的计发基数及计发年限，在对争议事实和证据的分析认定时已作阐述，故其赔偿金的计发基数为2500元/月、年限自2007年1月1日计算至2016年5月16日。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三

用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其岗位，但用人单位不得滥用权利损害劳动者利益。用人单位与劳动者为此发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，华鑫公司并未提供证据证明其与贾琴已书面约定华鑫公司可调整岗位、调整薪酬，且贾琴调整后的岗位与其原岗位并非类似岗位或通用岗位，故华鑫公司调整贾琴的工作岗位违反合理性，其据此作出的解除劳动合同决定，属于违法解除劳动合同，依法应支付贾琴违法解除劳动合同的赔偿金。至于华鑫公司又称贾琴严重违反该司规章制度，但华鑫公司并未提供证据证明其作出解除劳动合同所依据的规章制度已通过合法的制定程序且已向劳动者公

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终3097号上诉人（原审原告）：江苏华鑫传动轴制造有限公司，登记住所地江阴经济开发区靖江园区滨江一路北侧Z1-8B地块，实际经营场所靖江市惠丰街惠民路39号。法定代表人：徐炳洪，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：贾琴，女，1977年7月2日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：陆迎春，江苏中毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：费郅喆，江……