劳动合同纠纷 （2014）秦民终字第1020号

关于被告请求原告支付未签订劳动合同双倍工资9310.33元问题。被告2012年4月5日入职，2012年6月30日离职，期间双方未签订书面劳动合同。原告称其规章制度约定试用期后签订劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故原告该规章制度违反法律规定，对原告主张不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原告自用工之日起满一个月的次日即自2012年5月5日至2012年6月30日应当向被告每月支付二倍工资的另一倍，自5月5日至6月30目不足两个月，故原告应向被告再支付一个月工资。关于被告工资数额问题，被告主张月工资5000元，并提供了加盖原告公章的任职文件予以证明，原告对该任职文件不予认可，怀疑被告利用职务之便加盖公章，但未就此提供反驳证据，故对该任职文件予以采信，据此认定被告月工资5000元。故原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资另一倍5000

关于被告请求原告支付未签订劳动合同双倍工资9310.33元问题。被告2012年4月5日入职，2012年6月30日离职，期间双方未签订书面劳动合同。原告称其规章制度约定试用期后签订劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故原告该规章制度违反法律规定，对原告主张不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原告自用工之日起满一个月的次日即自2012年5月5

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1020号上诉人（原审原告）：秦皇岛市鼎威房地产开发有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：赵玉敏，该公司董事长。委托代理人：吴红梅，该公司法务部职员。委托代理人：杨伟光，河北宏业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔海霞，女，1975年10月21日出生，汉族，现住秦皇岛市。上诉人秦皇岛市鼎威房地产开发有限公司因劳动合同纠纷……