劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1298号

苏原公司认可应支付陈浪经济补偿金，原审法院予以确认。对比陈浪在苏原公司离职时间及最后一次工资的发放时间，苏原公司应为延后一个月发放工资，陈浪主张苏原公司以现金方式发放了第一个月工资，没有证据，原审法院不予采信，故原审法院认定陈浪入职时间为2006年2月。据此，结合陈浪离职前十二个月的平均工资，苏原公司应支付陈浪经济补偿金29154.36元（3068.88×9.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决苏原公司于判决生效后十日内向陈浪支付经济补偿金29154.36元。案件受理费减半收取5元，由苏原公司承担。宣判后，苏原公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：原审判决计算被上诉人工作年限及平均工资有误，请求二审法院依法改判。被上诉人陈浪表示服从原判。本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。本院认为，自2006年3月24日起，苏原公司以银行转账形式向陈浪发放工资，因法律规定工资的发放周期为一个月，故本院认定陈浪于2006年2月入职。因苏原公司无证据证明陈浪工作年限曾有中断，故原审认定陈浪的工作年限于法有据。而苏原公司在原审庭审中亦认可陈浪离

苏原公司认可应支付陈浪经济补偿金，原审法院予以确认。对比陈浪在苏原公司离职时间及最后一次工资的发放时间，苏原公司应为延后一个月发放工资，陈浪主张苏原公司以现金方式发放了第一个月工资，没有证据，原审法院不予采信，故原审法院认定陈浪入职时间为2006年2月。据此，结合陈浪离职前十二个月的平均工资，苏原公司应支付陈浪经济补偿金29154.36元（3068.88×9.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决苏原公司于判决生效后十日内向陈浪支付经济补偿金29154.36元。案件受理费减半收取5元，由苏原公司承担。宣判后，苏原公司不服原审法院民事判决，向本院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1298号上诉人（原审原告）苏州苏原鞋业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区经济开发区金家坝社区松厍公路跃进村。法定代表人贺光胜，总经理。委托代理人王春龙，江苏诚达律师事务所律师。委托代理人卞啸宁，江苏诚达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈浪。委托代理人朱菊华，江苏天辩律师事务所律师。上诉人苏州苏原鞋业有限公司（以下简称苏原公司）因……