劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2058号

本案为劳动争议，双方争议的问题在于：1.李恪行与富悦公司之间是否存在劳动关系；2.终止劳动关系的原因。关于第一个问题，李恪行提交了工作证、证人证言以及录音资料为证，工作证与富悦公司确认为员工的证人梁某德的工作证样式一致，并且与证人证言以及录音资料相互结合，可以认定李恪行、富悦公司双方存在劳动关系，并认定入职时间为2011年5月1日以及月工资为3700元。关于第二个问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，应当由富悦公司承担对李恪行终止劳动关系的举证责任。对于富悦公司提出的录音中存在剪接问题，但其未提出鉴定，故对于录音资料予以确认。录音中“不好意思啊，我留你都没有用啊！不是我自己说了算，是不是先？”“即将跟人签合同，顶给别人做，准备两个都不请。”“我不在这，你们在这做都没什么意思是不是？”均显示富悦公司终止劳动关系的意思表示。故此，对于李恪行主张的富悦公司解雇行为，予以采信，富悦公司依法须支付违法解除劳动关系的赔偿金。

本案为劳动争议，双方争议的问题在于：1.李恪行与富悦公司之间是否存在劳动关系；2.终止劳动关系的原因。关于第一个问题，李恪行提交了工作证、证人证言以及录音资料为证，工作证与富悦公司确认为员工的证人梁某德的工作证样式一致，并且与证人证言以及录音资料相互结合，可以认定李恪行、富悦公司双方存在劳动关系，并认定入职时间为2011年5月1日以及月工资为3700元。关于第二个问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，应当由富悦公司承担对

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2058号上诉人（原审被告）：东莞市富悦针织有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇巷尾社区富民北路***号*楼。法定代表人：谢伴英，该公司总经理。委托代理人：赵振清，系广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李恪行，男，汉族，1982年9月出生。委托代理人：梁忠群、钟志扬，分别系广东启仁律师事务所律师、实习律师。上诉人东莞市……