劳动争议 （2017）冀05民终4198号
裁判要旨
事实劳动关系是指劳动者和用人单位之间未签订书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，承担相应义务，劳动者和用人单位之间建立事实上的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告虽然受伤的地点属于被告公司承建工程，但原告未提供证据证明被告向其发放过工作证、服务证等能够证明身份的证件，也不能证明其受被告工作管理和从事被告安排的有报酬劳动，仅凭被告替原告支付了医疗费用这一事实，无法得出双方存在事实劳动关系的结论，故对原告的诉讼请求，法院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告高长月的诉讼请求。案件受理费10元，由原告高长月负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人
摘要
高长月、河北华首建筑工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终4198号上诉人（原审原告）：高长月，1957年1月15日出生，汉族，户籍地重庆市合川市。委托诉讼代理人：李瑞涛，河北李瑞涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北华首建筑工程有限公司，住河北省清河县天山南路。法定代表人：梁振华，该公司董事长。委托诉讼代理人：简瑞代，河北至尊律师事务所律师。上诉人高长月因与被上诉人河北华首建筑工程有……