劳动争议 （2018）辽04民终367号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告将工程发包给第三人，原告所从事的工作系第三人承包范围内的工程，原告与被告之间不具备劳动关系的构成要件，因而原告与被告之间不存在事实上的劳动关系。原告辩称被告与第三人之间签订的《抚顺兴隆大家庭智能化系统工程施工合同》不具有真实性和合法性一节，因原告在法定期限内并未能提供证据证明该合同不具有真实性，另，第三人是否具有工程承包资质，即被告的发包是否合法并不必然导致被告与原告就形成劳动关系，用工主体责任是承担民事责任的一种形式，与形成劳动关系是两个不同概念，不能理解为承担用工主体责任就必然形成劳动关系，故被告的辩称意见，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民

韩勇与盘锦大业建筑工程有限公司、盘锦快安劳务有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终367号上诉人（原审原告）：韩勇，男，1969年12月8日出生，汉族，住辽宁省凌海市。委托诉讼代理人：董力群，辽宁锦逸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盘锦大业建筑工程有限公司，住所地：辽宁省盘锦市盘山县太平镇杜家村。法定代表人：张巍峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李光然，该公司职员。委托诉讼代理人：于凯，该公司职员。原审第三人……