工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终7562号

劳动者合法的劳动权益受法律保护。劳动者因工作原因受伤，享有依法获得工伤保险待遇的权利，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。盛海公司为周也豐购买了工伤保险，根据《社会保险法》第三十八条之规定，盛海公司应享受的工伤保险待遇中的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，不在本案中处理。关于周也豐应支付的工伤保险待遇的项目，法院评判如下：1、一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为计发基数，捌级12个月，周也豐的一次性伤残就业补助金为62100元（5175元/月×12个月）；2、住院期间护理费：周也豐举示了案外人重庆北汇科技有限公司出具的《护理证明》和工资单用以证明周也豐由其父周祖亮护理，该公司停发了周祖亮护理期间工资及周祖亮工资水平，而盛海公司对该证据的真实性不予认可。法院认为案外人重庆北汇科技有限公司的证明属书面证人证言，重庆北汇科技有限公司未出庭接受询问，法院无法仅凭该书面证人证言认定周也豐是由周祖亮护理及周祖亮的工资水平，故法院对周也豐举示的该证据不予采信

劳动者合法的劳动权益受法律保护。劳动者因工作原因受伤，享有依法获得工伤保险待遇的权利，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。盛海公司为周也豐购买了工伤保险，根据《社会保险法》第三十八条之规定，盛海公司应享受的工伤保险待遇中的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，不在本案中处理。关于周也豐应支付的工伤保险待遇的项目，法院评判如下：1、一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为计发基数，捌级12个月，周也豐的一次性伤残就业补助金为62100元（5175元/月×12个月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终7562号上诉人(原审被告)重庆盛海科技发展有限公司。法定代表人卢廷武，执行董事。委托代理人蒋佳川。委托代理人胡建。被上诉人（原审原告)周也豐。委托代理人吴斌。委托代理人陶柱。上诉人重庆盛海科技发展有限公司（以下简称“盛海公司”）与被上诉人周也豐工伤保险待遇纠纷一案，上诉人盛海公司不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初121……