劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第379号

本案系劳动合同纠纷案件，双方争议的焦点之一系劳动合同的解除原因及被告是否应当承担解除劳动合同的经济补偿金。虽然原告诉称其因被告未缴纳2002-2004年社会保险而解除劳动合同，但原告提供的《解除劳动合同证明书》及被告提供的《离职申请表》、《解除劳动合同证明书》均清晰地载明原告因个人原因提前一个月向被告提出辞职申请，且原告亦未提供证据证明其离职前及离职时，向被告主张过“因被告未缴纳保险”的相关事由，故原告主张被告支付经济补偿金28203.29元及50%的赔偿金14101.65元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于本案另一争议焦点，原告是否加班的问题。原告主张2002年5月13日至2006年12月31日期间休息日加班工资一节，原告仅提供证人证言作为证据，并无其他佐证，无法形成完整证明此期间段内原告休息日加班的证据链条，且被告对此不予认可，故原告应承担举证不能的法律后果，对于原告该部分加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2007年1月1日至2013年6月28日期间加班工资的一节，结合被告提供的考勤记录及双方的庭审质证意见来看、原告作为医务工作者，工作内容和工作性质有其特殊性，在《卫

本案系劳动合同纠纷案件，双方争议的焦点之一系劳动合同的解除原因及被告是否应当承担解除劳动合同的经济补偿金。虽然原告诉称其因被告未缴纳2002-2004年社会保险而解除劳动合同，但原告提供的《解除劳动合同证明书》及被告提供的《离职申请表》、《解除劳动合同证明书》均清晰地载明原告因个人原因提前一个月向被告提出辞职申请，且原告亦未提供证据证明其离职前及离职时，向被告主张过“因被告未缴纳保险”的相关事由，故原告主张被告支付经济补偿金28203.29元及50%的赔偿金14101.65元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于本案另一争议焦点，原告是否加班的问题。原告主张2002年5月13日至2006年12

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第379号上诉人（原审原告）：薛梅，女，无职业。委托代理人：毛健民，辽宁青松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连何氏眼科医院，住所地大连市沙河口区西南路***号。法定代表人：何伟，该医院院长。委托代理人：边海艳，该医院职员。委托代理人：尚金凯，该医院法律顾问。原审原告薛梅与原审被告大连何氏眼科医院劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区……