合同、无因管理、不当得利纠纷 （2017）云01民终3710号

原告主张其于下午4:00时门店检查过程中，被告管理区域排面不符合《生鲜培训手册》的规定，但以其提交的《生鲜培训手册》为据，生鲜商品的两次开店（排面）时间分别为上午8:00和下午4:30，原告主张其检查时间早于规定的开店时间。另外，原告以被告严重失职为由将其辞退，但其提交的《员工手册》中无严重失职的具体标准，且其亦未能举证证明被告的失职行为已给其造成巨大影响和危害。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”原告未举证证明其单方解除与被告的劳动合同关系已事先将理由通知工会，亦未举证证明工会对被告的失职行为进行了调查。综上，原告系违法解除与被告的劳动合同关系。被告于2004年7月至2016年9月期间在原告处工作共计12年零2个月，被告离职前12个月平均工资为5917元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金147925元（5917元×12.

原告主张其于下午4:00时门店检查过程中，被告管理区域排面不符合《生鲜培训手册》的规定，但以其提交的《生鲜培训手册》为据，生鲜商品的两次开店（排面）时间分别为上午8:00和下午4:30，原告主张其检查时间早于规定的开店时间。另外，原告以被告严重失职为由将其辞退，但其提交的《员工手册》中无严重失职的具体标准，且其亦未能举证证明被告的失职行为已给其造成巨大影响和危害。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终3710号上诉人（原审原告）：昆明家乐福超市有限公司。住所地：云南省昆明市五华区南屏街**号世纪广场。法定代表人：JEANALEXANDREANTHOINEMILHOMME,家乐福华西区区长。委托诉讼代理人：杜莎，云南云之南律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：杨光进，男，汉族，1979年1月10日生，住云南省禄劝彝族苗……