劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1070号

本案双方当事人争议的问题有二：1、叶培德要求与上海海鸿福船物业管理有限公司恢复劳动关系应否予以支持。2、如不能恢复劳动关系则违法解除劳动合同赔偿金该如何计算。关于劳动关系应否恢复问题，本院认为，法律对于用人单位行使劳动合同解除权有严格的限制，非法定事由用人单位不得随意解除劳动关系，但劳动关系又是一种包含了经济关系和人身隶属关系的特殊的社会关系。整个劳动过程的顺利实现需要劳动者与用人单位互相信任和配合。考虑到上述因素，劳动合同法对于用人单位无法定事由解除劳动关系的并未一味采取责令恢复劳动关系的手段，而是允许视情以支付违法解除劳动合同赔偿金的方式进行惩罚替代恢复劳动关系，即劳动者不主张恢复劳动关系或确无法恢复的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。本案中，原审法院认定上海海鸿福船物业管理有限公司以叶培德不胜任工作为由解除劳动合同缺乏依据，对此上海海鸿福船物业管理有限公司亦未提起上诉。故上海海鸿福船物业管理有限公司应承担违法解除劳动合同的相应责任。但，鉴于叶培德原担任的工作已由标准化专员陆慧娟以及上海青蓝管理咨询有限公司来替代。叶培德要求恢复劳动关系客观上确难以实现，故对其要求恢复劳动关系的请求，

本案双方当事人争议的问题有二：1、叶培德要求与上海海鸿福船物业管理有限公司恢复劳动关系应否予以支持。2、如不能恢复劳动关系则违法解除劳动合同赔偿金该如何计算。关于劳动关系应否恢复问题，本院认为，法律对于用人单位行使劳动合同解除权有严格的限制，非法定事由用人单位不得随意解除劳动关系，但劳动关系又是一种包含了经济关系和人身隶属关系的特殊的社会关系。整个劳动过程的顺利实现需要劳动者与用人单位互相信任和配合。考虑到上述因素，劳动合同法对于用人单位无法定事由解除劳动关系的并未一味采取责令恢复劳动关系的手段，而是允许视情以支付违法解除劳动合同赔偿金的方式进行惩罚替代恢复劳动关系，即劳动者不主张恢复劳动关系

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1070号上诉人（原审原告）叶培德。委托代理人冯岳，上海捷阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海海鸿福船物业管理有限公司。法定代表人陆伟。委托代理人甄彪。上诉人叶培德因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第2747号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人……