劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终1708号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张冬青与上海中智广告有限公司、多企公司分别签订了劳动期限自2017年8月7日至2019年8月6日的劳动合同及自2018年4月1日至2020年3月31日的劳动合同，在此期间，张冬青在乐金分公司处工作，工资和社会保险由上海中智广告有限公司、多企公司等发放和缴纳，终止劳动合同的通知由多企公司发出，多企公司亦支付了相应的经济补偿金，对于双方劳动合同的履行方式，张冬青应是明知的，因此，应认定张冬青与多企公司在2018年4月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系，双方用工形式符合劳务派遣用工形式，张冬青与乐金公司、乐金分公司仅系用工关系而不存在劳动关系，因此，张冬青要求乐金公司、乐金分公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。 关于赔偿金，张冬青与多企公司的劳动合同于2020年4月31日期限届满终止，多企公司不再与其续约并支付了经济补偿金，双方对经济补偿金的数额亦无异议，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故张冬青要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。 乐金公司、乐金分公司经原审法院合法传唤，无正当理由未

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张冬青与上海中智广告有限公司、多企公司分别签订了劳动期限自2017年8月7日至2019年8月6日的劳动合同及自2018年4月1日至2020年3月31日的劳动合同，在此期间，张冬青在乐金分公司处工作，工资和社会保险由上海中智广告有限公司、多企公司等发放和缴纳，终止劳动合同的通知由多企公司发出，多企公司亦支付了相应的经济补偿金，对于双方劳动合同的履行方式，张冬青应是明知的，因此，应认定张冬青与多企公司在2018年4月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系，双方用工形式符合劳务派遣用工形式，张冬青与乐金公司、乐金分公司仅系用工关系而不存在劳动关系，因此，张

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1708号 上诉人（原审原告）：张冬青，女，1983年12月26日出生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：叶灵敏，山东有容律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：乐金生活健康贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特东三路30号27号楼一层C部位。 法定代表人：KIMBYEONGYEOL，董事长。 被上诉人（……