劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第581号

魏国兰于2013年11月18日收到调场通知后未向公司请假，亦未办理调场手续，无故从2013年11月21日不再到公司上班，魏国兰是以事实行为主动解除劳动关系，这一认定是错误的。事实是魏国兰于2013年11月19日向公司递交了请假条，从2013年11月20日开始正式住院，2013年11月28日出院，这有医院的单据为证，但公司却拒不承认魏国兰有请假交假条事实。二、魏国兰于2013年11月21起没有上班不构成离职。调场证明载有三日内不入职视为自动离职的内容，这只是恒泰行佛山分公司的单方意思表示，劳动者作为弱势群体，根本无力反抗，魏国兰没有任何过错，恒泰行佛山分公司的行为构成违法解除劳动关系。三、恒泰行佛山分公司的调场行为不是调整公司业务，而是以调场为借口逼迫魏国兰离职，这对魏国兰是不公平的。四、原审法院认为恒泰行佛山分公司在不改变员工工种的前提下对员工的工作地点作相应的调度，魏国兰认为这是违反劳动合同法第三条“协商一致”的原则。请求依法撤销原审判决，改判由恒泰行佛山分公司向魏国兰支付违法解除劳动合同的的赔偿金22098元及魏国兰2012、2013年享有的300％的年休假工资差额2200元。上诉

魏国兰于2013年11月18日收到调场通知后未向公司请假，亦未办理调场手续，无故从2013年11月21日不再到公司上班，魏国兰是以事实行为主动解除劳动关系，这一认定是错误的。事实是魏国兰于2013年11月19日向公司递交了请假条，从2013年11月20日开始正式住院，2013年11月28日出院，这有医院的单据为证，但公司却拒不承认魏国兰有请假交假条事实。二、魏国兰于2013年11月21起没有上班不构成离职。调场证明载有三日内不入职视为自动离职的内容，这只是恒泰行佛山分公司的单方意思表示，劳动者作为弱势群体，根本无力反抗，魏国兰没有任何过错，恒泰行佛山分公司的行为构成违法解除劳动关系。三、恒泰行

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第581号上诉人（原审原告）魏国兰，女，汉族，1974年10月10日出生，住四川省三台县。委托代理人阳贵军，湖南宗元律师事务所律师。上诉人（原审被告）广州市恒泰行有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市南海区。负责人何叶颖，执行董事。委托代理人罗锦华，广东创杰律师事务所律师。上诉人魏国兰因与上诉人广州市恒泰行有限公司佛山分公司（以下……