劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第293号

关于工资差额，谭继兵主张根据劳动合同约定，其每月基本工资应为1，620元，但华译公司未按合同约定履行，故要求华译公司补足工资差额，谭继兵为此提供工资条予以证明。华译公司对工资条的真实性没有异议，但主张除首月同意补足差额20元之外，其余月份发放的月工资均超过了1，620元的标准，故不同意支付其余月份的工资差额。双方的劳动合同中虽约定“基本工资”为1，620元，但该数额实际应当视为是谭继兵正常出勤的月收入标准，根据华译公司发放的工资条记载，华译公司每月发放给谭继兵的固定月工资总额除入职首月未达到1，620元之外，其余各月均超过了1，620元，工资条中亦有“基本工资”项目，但该项目与合同约定的“基本工资”项目并不能等同，华译公司只是将谭继兵的月收入标准进行了不同项目的拆分，谭继兵在收到工资条时应对其每月的收入标准是清楚的，谭继兵在职期间亦从未提出过异议，应视为谭继兵对其工资收入是认可的，谭继兵要求华译公司按照工资条和劳动合同中“基本工资”数额之差补足工资差额的诉讼请求，并无法律依据，不予支持。鉴于华译公司自愿补足谭继兵2012年7月工资差额20元，于法不悖，予以确认。关于未签劳动合同二倍工资

关于工资差额，谭继兵主张根据劳动合同约定，其每月基本工资应为1，620元，但华译公司未按合同约定履行，故要求华译公司补足工资差额，谭继兵为此提供工资条予以证明。华译公司对工资条的真实性没有异议，但主张除首月同意补足差额20元之外，其余月份发放的月工资均超过了1，620元的标准，故不同意支付其余月份的工资差额。双方的劳动合同中虽约定“基本工资”为1，620元，但该数额实际应当视为是谭继兵正常出勤的月收入标准，根据华译公司发放的工资条记载，华译公司每月发放给谭继兵的固定月工资总额除入职首月未达到1，620元之外，其余各月均超过了1，620元，工资条中亦有“基本工资”项目，但该项目与合同约定的“基本

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第293号上诉人（原审原告）谭继兵。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海华译玻璃有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人谭继兵因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第8858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已……