确认劳动关系纠纷 （2014）浙温民终字第1274号

在劳动仲裁和法院诉讼阶段，平阳县瑞进包装有限公司认可黄永泽于2012年3月20日至3月25日在其公司工作，虽其主张黄永泽仅系临时代班，但没有提供证据予以证实，故原审法院认定黄永泽与平阳县瑞进包装有限公司之间存在事实劳动关系，并无不当。现双方当事人仅对黄永泽在平阳县瑞进包装有限公司的工作时间存有争议。黄永泽家属在一审庭审过程中明确黄永泽于2012年4月至5月在平阳县瑞进包装有限公司上班，鉴于黄永泽与平阳县瑞进包装有限公司并未签订劳动合同，黄永泽本人现已亡故，而平阳县瑞进包装有限公司作为用人单位，应当建立相应的企业内部管制度，掌握其职工流动情况，其主张黄永泽在其公司工作的时间段为2012年3月20日至3月25日，但没有提供相应证据予以证明，亦没有提供相反证据反驳对方当事人的主张，故平阳县瑞进包装有限公司应当承担举证不利的后果。平阳县瑞进包装有限公司以平阳县顺业复合厂于2012年3月26日为黄永泽参保工伤保险并一直参保为由，主张黄永泽不可能于2012年4月至5月期间与平阳县瑞进包装有限公司存在劳动关系。本院认为，生效法院判决已经确认黄永泽与平阳县顺业复合厂存在事实劳动关系的时间段为2012年

在劳动仲裁和法院诉讼阶段，平阳县瑞进包装有限公司认可黄永泽于2012年3月20日至3月25日在其公司工作，虽其主张黄永泽仅系临时代班，但没有提供证据予以证实，故原审法院认定黄永泽与平阳县瑞进包装有限公司之间存在事实劳动关系，并无不当。现双方当事人仅对黄永泽在平阳县瑞进包装有限公司的工作时间存有争议。黄永泽家属在一审庭审过程中明确黄永泽于2012年4月至5月在平阳县瑞进包装有限公司上班，鉴于黄永泽与平阳县瑞进包装有限公司并未签订劳动合同，黄永泽本人现已亡故，而平阳县瑞进包装有限公司作为用人单位，应当建立相应的企业内部管制度，掌握其职工流动情况，其主张黄永泽在其公司工作的时间段为2012年3月20

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1274号上诉人（原审原告）：平阳县瑞进包装有限公司。法定代表人：林修坦。委托代理人：余王。被上诉人（原审被告）：黄秋生。委托代理人：周莉丹。被上诉人（原审被告）：毛美玲。被上诉人（原审被告）：杨海鸥。被上诉人（原审被告）：黄心坭。法定代理人：杨海鸥，身份情况见上，系黄心坭母亲。上诉人平阳县瑞进包装有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不……