劳动合同纠纷 （2021）京01民终7022号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新云医院管理公司于2019年5月7日、2019年9月3日向徐赛风发送了解除劳动关系协议书，但其并未提交证据证明双方就解除劳动合同达成合意，徐赛风未在协议书中签字或办理解除劳动合同的手续，故法院对徐赛风主张新云医院管理公司违法解除劳动合同予以采信，新云医院管理公司应支付徐赛风违法解除劳动合同赔偿金44461.29元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：新云医院管理公司于判决生效后十日内支付徐赛风违法解除劳动合同赔偿金44461.29元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。新云医院管理公司提交以下证据：1.银行电子回单3张，显示莱西市中医医院分别于2019年1月30日、2019年4月9日、2019年6月5日向新云医院管理公司转账，转账用途为垫付款、技术服务费。其中2019年1月30日电子回单显示莱西市中医院

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新云医院管理公司于2019年5月7日、2019年9月3日向徐赛风发送了解除劳动关系协议书，但其并未提交证据证明双方就解除劳动合同达成合意，徐赛风未在协议书中签字或办理解除劳动合同的手续，故法院对徐赛风主张新云医院管理公司违法解除劳动合同予以采信，新云医院管理公司应支付徐赛风违法解除劳动合同赔偿金44461.29元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：新云医

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7022号上诉人（原审原告）：北京新云医院管理有限公司，住所地北京市昌平区七北路42号院4号楼8层2单元801。法定代表人：白雁山，经理。委托诉讼代理人：张晋芳，北京瀛和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐赛风，女，1971年5月3日出生，住山东省莱西市。上诉人北京新云医院管理有限公司（以下简称新云医院管理公司）因与被上诉人徐赛风劳……