劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5309号

我国法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案中可以确认2015年12月31日至2016年11月30日程丽连续休病假的事实，尼尔森公司上海分公司认为病假不真实，不符合实情，但未能提交充分证据证明。根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内且连续工龄满8年以上的，企业按劳动者工资的100%支付病假工资；职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上且连续工龄满3年以上的，企业按劳动者工资的60%支付疾病救济费；用人单位与劳动者无任何约定，病假工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。根据程丽的工作年限以及尼尔森公司上海分公司在程丽休假期间所支付的薪酬，仲裁委员会确定的用人单位向职工补付病假工资差额并无不当，程丽主张的病假工资差额以及尼尔森公司上海分公司主张的不支付病假工资差额均缺乏事实依据，一审法院不予支持。2016年11月30日，尼尔森公司上海分公司同时以医疗期届满、医疗期满不能从事原工作向程丽发出解除劳动合同，未提前通知。根据规定，职工连续病

我国法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案中可以确认2015年12月31日至2016年11月30日程丽连续休病假的事实，尼尔森公司上海分公司认为病假不真实，不符合实情，但未能提交充分证据证明。根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内且连续工龄满8年以上的，企业按劳动者工资的100%支付病假工资；职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上且连续工龄满3年以上的，企业按劳动者工资的60%支付疾病救济费；用人单位与劳动者无任何约定，病假工资的计算基数统一按劳动者所在岗

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5309号上诉人(原审被告)：广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司，地址上海市长宁区。负责人：YANXUAN。委托诉讼代理人：夏利群，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈奇新，上海瀛泰律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：程丽，女，1984年11月11日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：余学金，上海金显律师事务所律师。……