劳动合同纠纷 （2019）粤03民终12965号

原、被告争议的焦点为双方是否存在劳动关系。原、被告之间未签订劳动合同，被告主张其与原告之间存在劳动关系，应就其主张事实承担举证责任。被告提交了其与原告法定代表人李志的谈话录音佐证，根据录音中对话双方的对话用词、对话内容，综合认定被告的举证已达到高度盖然性标准，能够证明原、被告之间存在劳动关系。原告提交的证据或系单方制作或与本案缺乏关联性，不符合法律关于有效证据要件的规定，故不予采纳。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原、被告之间存在劳动关系，原告作为用人单位，存在自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的情形，故原告应向被告每月支付两倍的工资。在本案原告未对被告的入职时间、离职时间、工资标准举证的情况下，根据被告的主张，按月工资6000元的标准，计得原告应自2017年12月15日起支付被告至2018年11月1日未签订劳动合同二倍工资差额62959元（6000÷21.75天×10+6000×10个月+200)。关于解除劳动合同补偿金，根据谈话录音内容，被告自述其已从原告处辞职，且未提交其他证据证明存在法律规定的原告需支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故视为被告系自行从原告处

原、被告争议的焦点为双方是否存在劳动关系。原、被告之间未签订劳动合同，被告主张其与原告之间存在劳动关系，应就其主张事实承担举证责任。被告提交了其与原告法定代表人李志的谈话录音佐证，根据录音中对话双方的对话用词、对话内容，综合认定被告的举证已达到高度盖然性标准，能够证明原、被告之间存在劳动关系。原告提交的证据或系单方制作或与本案缺乏关联性，不符合法律关于有效证据要件的规定，故不予采纳。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原、被告之间存在劳动关系，原告作为用人单位，存在自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的情形，故原告应向被告每月支付两倍的工资。在本案原告未对被告的入职时间、离职时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终12965号上诉人（原审原告）：深圳市嘎嘎秀服装有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。法定代表人：李志，执行董事。委托诉讼代理人：姚登群，广东普罗米修（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珺，广东普罗米修（前海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李吉涛，男，汉族，1975年2月28日出生，住四川省广安市广安区。委托诉讼代理人……