工伤保险待遇纠纷 （2016）苏02民终648号

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，社会保险行政部门认定用工单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。本案中，第六公司无锡分公司将其承建的工程中的木工部分承包给不具备用工资质的向某，人社局认定第六公司无锡分公司为承担工伤保险责任的单位，应由第六公司无锡分公司承担王坤斌工伤保险待遇的赔偿责任。因双方对王坤斌受伤前的月工资有争议但均未提供证据证明各自的主张，故参照2014年度江苏省土木工程建筑业在岗职工平均工资48757元/年计算王坤斌的月工资应为4063元。王坤斌主张停工留薪期为7个月，但未提供相关证据证明，依据出院医嘱建议休息3月结合住院天数计算王坤斌停工留薪期为3个月又23天，故停工留薪期工资为15304元（4063元/月×3月+23天×4063元/月÷30天/月）。王坤斌致残程度为九级，故一次性伤残补助金为36567元（4063元/月×9月），一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金为25000元，王坤斌仅主张一次性伤残就业补助金为18960元，系其自主处分其民事诉

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，社会保险行政部门认定用工单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。本案中，第六公司无锡分公司将其承建的工程中的木工部分承包给不具备用工资质的向某，人社局认定第六公司无锡分公司为承担工伤保险责任的单位，应由第六公司无锡分公司承担王坤斌工伤保险待遇的赔偿责任。因双方对王坤斌受伤前的月工资有争议但均未提供证据证明各自的主张，故参照2014年度江苏省土木工程建筑业在岗职工平均工资48757元/年计算王坤斌的月工资应为4063元。王坤斌主张停工留薪期为7个月，但未提供

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终648号上诉人（原审被告）南京市第六建筑安装工程有限公司无锡分公司。法定代表人孔某，该分公司经理。上诉人（原审被告）南京市第六建筑安装工程有限公司，住所地江苏省南京市高淳县淳溪镇镇北路29号。法定代表人张某，该公司总经理。委托代理人姚虎晔、夏波（受两上诉人共同特别授权委托），江苏汇方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王坤斌。委托代理……