劳动争议 （2019）苏0105民初4491号

劳动者的合法权益受法律保护。 本案中，原、被告双方的争议焦点之一：原告的入职时间？ 虽然双方当事人对原告的入职时间说法不一，但根据法律规定，被告作为用人单位应当提供入职登记表、招工统计表等证据来证实自己的主张，因其提供的证据并不能证实原告的入职时间为2018年8月10日，为此，被告应依法承担举证不能的不利后果，本院对原告所述的入职时间为2018年8月2日予以支持。 原、被告双方争议的焦点之二：被告是否存在扣发原告2019年1月、2月、3月份的工资？ 根据被告出示的考勤记录以及管理制度的规定，原告应得2019年1月、2月、3月的底薪应为被告计算的1828元、1692元、1370元；因被告并没有就绩效考核按照邀约率30%进行约定，被告以此不发或少发原告绩效考核，本院不予支持；被告表示原告没有完成2019年3月的带看指标，但其没有就此出示证据予以证实，本院不予支持；因原告在2019年1月、2月、3月份均非全勤，为此，原告不应得到该三个月的全勤奖；被告表示原告应得2019年1月、2月的量化奖200元、交通补贴300元、话费补贴200元，本院予以支持；被告表示原告应得2019年3月的交通补贴30

原告汤颂与被告上海亿仁房地产经纪有限公司劳动争议一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0105民初4491号 原告：汤颂，男，1987年6月18日生，汉族，住南京市江宁区。 委托代理人：张艳，南京市建邺区法律援助中心律师。 被告：上海亿仁房地产经纪有限公司（下称亿仁公司），住所地在上海市宝山区市一路200号K-227。 法定代表人：刘兆强，职务：执行董事。 原告汤颂诉被告亿仁公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9……