劳动争议 （2019）湘0211民初1951号
裁判要旨
本案案由系劳动争议纠纷。 本案的争议焦点为：1、原告对被告罚款314.8元是否有事实及法律依据？ 2、被告要求原告支付经济补偿金是否有事实及法律依据？ 现综合分析如下： 一、关于争议焦点一。 从被告杨海涛提交的工资条中可以看出，原告缔景物业公司在工资条中列“罚款”项对被告罚款合计314.8元。 庭审中原告主张该“罚款”项实为“绩效考核扣款”，并提交了原告缔景物业公司绩效考核制度及被告杨海涛绩效考核表予以证实，被告2018年4月4日绩效考核表（即2018年3月份的考核）考核等级为C级，根据原告公司绩效考核制度，考核等级为C级的，绩效工资按60%发放，工资条中相应月份（即2018年3月）被告被罚款76.4元，应视为公司对被告绩效考核的扣款，故对于原告主张无需向被告退还罚款76.4元的诉讼请求，本院予以支持；对于超过部分的罚款，被告其他月份考核等级均为B级，绩效工资应按100%发放，原告未提交其他证据证实其罚款的合理性，其对被告罚款238.4元（314.8元-76.4元）无事实依据，本院不予支持，原告应将罚款238.4元返还给被告杨海涛。 二、关于争议焦点二。 原告在没有事实依据的情况下做
摘要
原告株洲市缔景物业管理有限公司与被告杨海涛劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初1951号 原告：株洲市缔景物业管理有限公司，住所地：湖南省株洲市天元区黑龙江路581号（湖南汇加投资发展有限公司办公楼3楼）。 法定代表人：刘占军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：楚波，男，1982年4月30日出生，汉族，系原告公司员工，住湖南省湘潭县，代理权限为特别授权，包括提交与签收法律文书、质证、答辩、参与和解……