劳动争议 （2019）京0105民初63280号
裁判要旨
目标公司未提交公司的绩效考核制度，亦未就朱莹绩效考核标准和依据予以有力举证，朱莹对上述《绩效考核表》不予认可，且朱莹在职期间每月基本工资4500元加绩效工资3500元，本院采信朱莹关于2018年6月1日至7月25日存在工资差额的主张，结合朱莹工资卡银行卡显示2018年6月1日至6月30日期间实发工资3776.95元，2018年7月1日至2018年7月25日期间实发工资2311.85元，故目标公司应当支付朱莹2018年6月1日至6月30日期间工资差额2974.02元。 2018年7月1日至2018年7月25日期间工资差额3275.16元。
摘要
北京目标通道广告有限公司与朱莹劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63280号原告（被告）：北京目标通道广告有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街1号院3号楼2单元25层122902。 法定代表人：张勇。 委托诉讼代理人：潘虎铭，北京市中誉威圣律师事务所律师。 被告（原告）：朱莹，女，汉族，1986年5月16日出生，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。 原告（被告）北京目……