劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2529号

王永超与轻工业品公司之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。关于2009年8月1日至2012年9月31日期间的工资问题。王永超与轻工业品公司从2002年开始即存在内部承包经营合同关系，王永超的工资从此由其自行从承包部门所得的利润中发放，并非由轻工业品公司予以支付。因此，对于王永超主张轻工业品公司每月支付其2500元职务补贴的事实，原审法院不予采信是正确的。关于王永超2009年8月1日至2009年12月31日期间的工资，王永超确认在2009年4月其副总经理职务遭免除后，其所在部门仍存在并继续自行经营，且其仍基于个人业务考虑而继续出国出差。轻工业品公司于2009年12月才发出通知要求王永超所在部门搬迁，因此双方在2009年尚存在承包关系。对于此期间的工资，因属于承包期间，应由王永超自行承担，对王永超请求上述期间的工资，本院不予支持。关于王永超2010年1月至2012年9月31日期间的工资。王永超主张在上述期间仍有为轻工业品公司正常提供劳动，但一方面又主张轻工业品公司不提供劳动条件，其主张自相矛盾。因王永超在收到轻工业品公司搬离办公室的通知后，并没有提供相关证据证明

王永超与轻工业品公司之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。关于2009年8月1日至2012年9月31日期间的工资问题。王永超与轻工业品公司从2002年开始即存在内部承包经营合同关系，王永超的工资从此由其自行从承包部门所得的利润中发放，并非由轻工业品公司予以支付。因此，对于王永超主张轻工业品公司每月支付其2500元职务补贴的事实，原审法院不予采信是正确的。关于王永超2009年8月1日至2009年12月31日期间的工资，王永超确认在2009年4月其副总经理职务遭免除后，其所在部门仍存在并继续自行经营，且其仍基于个人业务考虑而继续出国出差。轻工业品公司于2009年12月才

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2529号上诉人（原审原告）王永超，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省深圳市××路××603，身份证号码×××5635。委托代理人廖顺英，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳轻工业品进出口公司，住所地深圳市××路××外××工大厦，组织机构代码19034415-3。法定代表人王布为，该公司总经理……