劳动争议 （2018）吉01民终2290号
裁判要旨
于宪国与广源公司未签订书面劳动合同，而于洋主张其父于宪国与广源公司存在事实劳动关系。劳动关系的成立需具备以下特征或要素：劳动关系的建立需双方达成合意；劳动者接受用人单位的管理、约束、支配，具有稳定的人身隶属关系；用人单位为劳动者提供相对稳定的劳动报���；用人单位应为劳动者缴纳社会保险。于洋对其父于宪国与广源公司成立劳动关系应具备的上述特征或要素并未举出充分证据予以证实，其应承担举证不能的责任，故对其诉请不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回于洋的诉讼请求。案件受理费10元，由于洋承担。宣判后，于洋不服，向本院提起上诉。上诉请求为撤销一审判决，依法改判确认于宪国与广源公司之间存在事实劳动关系，一、二审诉讼费由广源公司承担。主要理由为：于宪国2012年起在广源公司从事司机工作，发生事故时从事的是广源公司安排的车辆运输工作。于宪国发生事故前已在广源公司工��四年有余，与广源公司形成了稳定的隶属关系，于宪国一直受广源公司的管理，广源公司按月向于
摘要
于洋与吉林省广源物流有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2290号上诉人（原审原告）于洋，男，1987年3月23日生，汉族，住吉林省珲春市。委托诉讼代理人王影，吉林中玖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省广源物流有限公司，住所地长春市绿园区西新镇繁荣村。法定代表人姜国有，经理。上诉人于洋因与被上诉人吉林省广源物流有限公司（以下简称广源公司）劳动争议纠纷一案，不服长春汽车经济技术开发区……