劳动合同纠纷 （2016）粤03民终7563号

梁南成与濠景酒楼之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令濠景酒楼向梁南成支付工资14400元及加班工资6785.6元，因双方均无异议，故本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：梁南成离职时间及原因的认定问题。梁南成主张：濠景酒楼店长代表老板于2015年6月29日口头通知其解除双方的劳动合同，其于当日下班时就打不了卡了；其于2015年6月30日起向南山区劳动局、南水社区工作站等单位寻求帮助，劳动部门人员联系了濠景酒楼，但濠景酒楼一直不予理会；2015年7月3日，海昌社区工作站的郑姓工作人员与其前往濠景酒楼公司拍照取证，证实确实已经打不了卡。濠景酒楼即主张：梁南成最后工作至2015年6月29日，6月30日属轮休，自2015年7月1日起其在未办理任何请假手续的情形下未到公司上班，经多次催促仍未回公司上班，故濠景酒楼于2015年7月17日向其发出解除劳动合同通知书，解除双方的劳动合同。对此本院认为，从濠景公司的举证来看，至少截止至2015年7月5日其仍未解除与梁南成的劳动合同，其考勤系统截止至该日仍应向梁南成开放使用，但本案事实表明，海昌社区工作

梁南成与濠景酒楼之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令濠景酒楼向梁南成支付工资14400元及加班工资6785.6元，因双方均无异议，故本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：梁南成离职时间及原因的认定问题。梁南成主张：濠景酒楼店长代表老板于2015年6月29日口头通知其解除双方的劳动合同，其于当日下班时就打不了卡了；其于2015年6月30日起向南山区劳动局、南水社区工作站等单位寻求帮助，劳动部门人员联系了濠景酒楼，但濠景酒楼一直不予理会；2015年7月3日，海昌社区工作站的郑姓工作人员与其前往濠景酒楼公司拍照取证，证实确实已经打不了卡。濠景酒楼

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7563号上诉人（原审被告）：深圳市濠景华洋酒楼有限公司。法定代表人：彭燕辉，董事长。委托代理人：曾超等，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托代理人：黄圆丽，上海市锦天城（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：梁南成。委托代理人：刘伟松，广东瑞特律师事务所律师。上诉人深圳市濠景华洋酒楼有限公司（以下简称濠景酒楼）因与被上……