劳动合同纠纷 （2017）沪01民终835号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。梁军于2012年9月1日与诺华贸易公司及北京XX有限公司签订的《劳动合同变更协议书》约定的内容不违反我国相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。因此梁军在北京XX有限公司的工作年限应合并计入诺华贸易公司的工作年限。截止2015年12月31日双方劳动关系解除时，梁军在诺华贸易公司的工作年限为15年，其享有的法定医疗期为17个月。根据本案已经查明的事实可知，梁军于2011年度至2015年工作日的病假天数共计461天，即使依梁军的主张扣除双方对2014年10月存有争议的5天，再除20.83换算为梁军的实际医疗期，该医疗期已经大于梁军依法享有的医疗期17个月。因此诺华贸易公司于2015年12月31日以梁军医疗期满、且仍在病假期间不能工作为由，解除双方的劳动合同并无不当。双方劳动关系解除时，梁军虽然在诺华贸易公司工作已满十五年，但梁军距法定退休年龄多于五年，非属我国劳动合同法第四十二条第五项规定的情形。至于梁军以诺华贸易公司在解除劳动关系后才告知工会组织，认为解除程序违法的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。梁军于2012年9月1日与诺华贸易公司及北京XX有限公司签订的《劳动合同变更协议书》约定的内容不违反我国相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。因此梁军在北京XX有限公司的工作年限应合并计入诺华贸易公司的工作年限。截止2015年12月31日双方劳动关系解除时，梁军在诺华贸易公司的工作年限为15年，其享有的法定医疗期为17个月。根据本案已经查明的事实可知，梁军于2011年度至2015年工作日的病假天数共计461天，即使依梁军的主张扣除双方对2014年10月存有争议的5天，再除20.83换算为梁军的实际医疗期，该医疗期已经大

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终835号上诉人（原审原告）：梁军，女，1966年4月4日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：蒋逸（梁军之夫），男，1964年2月4日出生，汉族，住上海市长宁区。被上诉人（原审被告）:上海诺华贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区华申路27号B1幢七楼B部位。法定代表人：CHRISTOPHERSNOOK，董事长。委托诉讼代……