劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第02261号

案件争议焦点为于长玲、重庆市展新硅材料有限公司是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该案中，于长玲、重庆市展新硅材料有限公司签订了书面劳动合同，故重庆市展新硅材料有限公司是否实际用工是确认于长玲、重庆市展新硅材料有限公司是否存在劳动关系的关键。于长玲虽然因重庆市展新硅材料有限公司未获得爆炸物品使用许可证而一直未能实际从事爆破器材安全员工作，但于长玲已将其爆破作业人员作业证转入重庆市展新硅材料有限公司，而重庆市展新硅材料有限公司也凭借于长玲的保管员资质申请爆炸物品使用许可证，为此，应认为于长玲将其爆破作业人员作业证转入重庆市展新硅材料有限公司的行为即是为重庆市展新硅材料有限公司提供劳动的行为，也是重庆市展新硅材料有限公司实际用工的体现。同时，重庆市展新硅材料有限公司为于长玲办理了工伤保险并送达解除劳动关系通知书的行为表明重庆市展新硅材料有限公司亦认可与于长玲存在劳动关系。因于长玲于2012年4月10日将爆破作业人员作业证转入重庆市展新硅材料有限公司时与重庆市展新硅材料有限公司建立劳动关系，于2013

案件争议焦点为于长玲、重庆市展新硅材料有限公司是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该案中，于长玲、重庆市展新硅材料有限公司签订了书面劳动合同，故重庆市展新硅材料有限公司是否实际用工是确认于长玲、重庆市展新硅材料有限公司是否存在劳动关系的关键。于长玲虽然因重庆市展新硅材料有限公司未获得爆炸物品使用许可证而一直未能实际从事爆破器材安全员工作，但于长玲已将其爆破作业人员作业证转入重庆市展新硅材料有限公司，而重庆市展新硅材料有限公司也凭借于长玲的保管员资质申请爆炸物品使用许可证，为此，应认为于长玲将其爆破作业人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02261号上诉人（原审被告）重庆市展新硅材料有限公司，住所地重庆市江津区朱杨镇溶溪村4社板桥场上2楼，组织机构代码20359726－5。法定代表人熊洪烈，总经理。委托代理人刘松，重庆森吉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）于长玲。委托代理人曾祥惠。上诉人重庆市展新硅材料有限公司与被上诉人于长玲劳动合同纠纷一案，因上诉人重庆市展新……