工伤保险待遇纠纷 （2015）岩民终字第111号

职工患职业病依法享受国家规定的职业病工伤保险待遇。原告虽在武平县长源煤炭开发有限公司和龙岩市恒鑫煤业有限公司工作过，但原告与这两个用人单位均在双方合意的情况下终止了劳动合同。原告最后的用人单位为被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司，且原告仅与被告间存在劳动关系，与其他用工主体已不存在劳动关系。被告怠于对原告进行上岗前的职业健康检查，也未提供证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，故原告起诉要求被告承担相应工伤保险待遇合法。被告关于“原告在三个用人单位工作，仅把被告列为本案当事人不当”的抗辩理由不能成立。原告于2013年2月在被告组织其员工体检时被检出窦性心动过缓，于2013年7月29日即到龙岩市疾病预防控制中心进行职业病诊断，故这段时间应认为是疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，根据《职业病防治法》第五十六条第二款及《劳动合同法》第四十二条规定，属于用人单位不得解除劳动合同的情形，原、被告间的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条及《工伤保险条例》规定，原告因患煤尘肺一期被认定为工伤且因工伤残七级，原告提出解除劳动合同符合法律规定，应予以

职工患职业病依法享受国家规定的职业病工伤保险待遇。原告虽在武平县长源煤炭开发有限公司和龙岩市恒鑫煤业有限公司工作过，但原告与这两个用人单位均在双方合意的情况下终止了劳动合同。原告最后的用人单位为被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司，且原告仅与被告间存在劳动关系，与其他用工主体已不存在劳动关系。被告怠于对原告进行上岗前的职业健康检查，也未提供证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，故原告起诉要求被告承担相应工伤保险待遇合法。被告关于“原告在三个用人单位工作，仅把被告列为本案当事人不当”的抗辩理由不能成立。原告于2013年2月在被告组织其员工体检时被检出窦性心动过缓，于2013年7月

{C}福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第111号上诉人（原审原告）魏文书，男，汉族，农民，住武平县。委托代理人魏华生，武平县中信法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）福建省武平县龙发煤炭开发有限公司，住所地武平县。法定代表人钟汝明，执行董事。委托代理人曾庆云，武平县中信法律服务所法律工作者。上诉人魏文书因与上诉人武平县龙发煤炭开发有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服武……