劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第512号

本案为劳动合同纠纷。针对杜炳科的上诉请求，本院分析如下：关于沃尔克公司是否应支付杜炳科2010年2月17日至同年3月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，杜炳科要求沃尔克公司支付其2010年2月17日至同年3月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，该请求不属于因拖欠劳动报酬争议，且杜炳科应于2011年2月17日前就该事项申请劳动仲裁，而杜炳科未提供证据证明有时效中断、中止的情形，故

本案为劳动合同纠纷。针对杜炳科的上诉请求，本院分析如下：关于沃尔克公司是否应支付杜炳科2010年2月17日至同年3月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第512号上诉人（原审原告）：杜炳科，男，1965年9月11日出生，汉族，住四川省蓬溪县。被上诉人（原审被告）：中山市沃尔克缝制设备有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：麦德添，该公司董事长。委托代理人：林倩雅，广东正鸿律师事务所律师。上诉人杜炳科因与被上诉人中山市沃尔克缝制设备有限公司（以下简称沃尔克公司）劳动合同纠纷一案，……