工伤保险待遇纠纷 （2014）青民一终字第1149号

根据麒麟公司提交的基本养老保险关系接续单中的记载，李锟已于2001年12月到麒麟公司处工作。李锟、麒麟公司对双方之间劳动合同于2009年3月15日期满均予以认可。麒麟公司主张李锟、麒麟公司之间的劳动合同期满后终止了与李锟的劳动合同，该主张符合法律规定，法院予以支持。由于李锟明知双方劳动合同期满时间，却在2008年3月27日伤后至2012年11月13日申请劳动仲裁时未到麒麟公司处上班工作，超过了停工留薪期限六个月的期限。为此，李锟以麒麟公司在劳动合同期满后至劳动仲裁期间未给李锟送达解除劳动合同通知书为由，主张与麒麟公司双方自2001年12月起至2012年11月12日期间存在劳动关系，无法律依据，原审法院不予支持。综上，李锟、麒麟公司双方自2001年12月起至2009年3月15日期间存在劳动关系，原审法院对此予以确认。李锟在为麒麟公司提供劳动过程中发生工伤，已经平度市劳动和社会保障局所认定，且经司法程序所确认。为此，麒麟公司不认可李锟所伤为工伤的抗辩意见，原审法院不予采纳。由于麒麟公司已为李锟缴纳了工伤保险，李锟所主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费均不属于

根据麒麟公司提交的基本养老保险关系接续单中的记载，李锟已于2001年12月到麒麟公司处工作。李锟、麒麟公司对双方之间劳动合同于2009年3月15日期满均予以认可。麒麟公司主张李锟、麒麟公司之间的劳动合同期满后终止了与李锟的劳动合同，该主张符合法律规定，法院予以支持。由于李锟明知双方劳动合同期满时间，却在2008年3月27日伤后至2012年11月13日申请劳动仲裁时未到麒麟公司处上班工作，超过了停工留薪期限六个月的期限。为此，李锟以麒麟公司在劳动合同期满后至劳动仲裁期间未给李锟送达解除劳动合同通知书为由，主张与麒麟公司双方自2001年12月起至2012年11月12日期间存在劳动关系，无法律依据，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1149号上诉人（原审原告）李锟。委托代理人史兆平，平度保民法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）青岛麒麟电子有限公司。法定代表人李起芳，董事长。委托代理人孙书华，山东天正平律师事务所律师。委托代理人郑晓莎，系青岛麒麟电子有限公司人事主管。上诉人李锟与上诉人青岛麒麟电子有限公司（以下简称麒麟公司）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服山东……