劳动合同纠纷 （2016）黑01民终1611号

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。浩淼公司可申请对杨俊朋进行劳动能力鉴定而未申请，杨俊朋至今不能获得工伤赔偿。杨俊朋因公受伤后，浩淼公司与杨俊朋未就解除劳动关系达成协议，浩淼公司在杨俊朋停工留薪期满后亦未要求杨俊朋回单位工作，杨俊朋未回单位工作非因其主观原因，浩淼公司主张双方劳动关系自然终止，没有事实和法律依据，本院不予支持。在双方劳动关系存续期间，杨俊朋请求浩淼公司支付其2011年5月至2015年4月的停工留薪期待遇及工资符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黑龙江省浩淼水利工程有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　孙 云 龙代理审判员　端木繁辉代理审判员　尹 红 杰二〇一六年五月十三日书　记　员　仇 长 科安娜

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。浩淼公司可申请对杨俊朋进行劳动能力鉴定而未申请，杨俊朋至今不能获得工伤赔偿。杨俊朋因公受伤后，浩淼公司与杨俊朋未就解除劳动关系达成协议，浩淼公司在杨俊朋停工留薪期满后亦未要求杨俊朋回单位工作，杨俊朋未回单位工作非因其主观原因，浩淼公司主张双方劳动关系自然终止，没有事实和法律依据，本院不予支持。在双方劳动关系存续期间，杨俊朋请求浩淼公司支付其2011年5月至2015年4月的停工留薪期待遇及工资符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终1611号上诉人(原审原告)黑龙江浩淼水利工程有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市松北区松北一路1号。法定代表人王治学，职务经理。委托代理人吴丹，黑龙江理智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨俊朋，住黑龙江省望奎县。法定代理人高金芬，住黑龙江省望奎县。委托代理人于延滨，住黑龙江省佳木斯市。上诉人黑龙江省浩淼水利工程有限公司因与被上诉……