劳动争议 （2018）辽03民终1565号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，只有符合订立无固定期限合同的条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，因原告没有同意与被告续订劳动合同，故无论原告是否符合订立无固定期限合同的条件，都不属于上述规定的情形。因原告属于不同意续订劳动合同，故被告不存在未订立无固定期限合同的违法行为，故对原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告给付放假待工期间工资的诉讼请求，因原告没有提供证据证明该期间由被告放假，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，对该项诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告为其缴纳欠交的社会保险金及办理社会保险关系转移手续和领取失业保险金手续的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，
摘要
上诉人杨玉红与被上诉人海城赫远建设机械有限公司劳动争议民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽03民终1565号上诉人（原审原告）：杨玉红。委托诉讼代理人：廖世军，辽宁助君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海城赫远建设机械有限公司，住所地海城市南台镇二道街。法定代表人：徐崇，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙大雷，辽宁海清律师事务所律师。上诉人杨玉红因与被上诉人海城赫远建设机械有限公司劳动争议一案，不服海城市人民法院（2017）辽0……