工伤保险待遇纠纷 （2017）苏03民终2966号

被上诉人有权提出解除劳动合同，故而判决解除劳动合同关系，未能结合全案案情理解和认定事实。根据工伤保险条例的规定，职工受伤后，用人单位应安排职工力所能及的工作，现被上诉人受伤经过治疗及休养后具备劳动能力，可继续上班且上诉人可以提供力所能及的工作岗位，故本案不存在法定解除劳动合同的条件。一审判决上诉人向被上诉人支付7个月的停工留薪工资22400元过高，显失公平，未能公正合理判决，综合被上诉人的伤情以及实际恢复情况，上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资不应超过3个月工资9600元。综上，上诉人认为原审判决认定事实不当，适用法律错误，判决结果显失公平，请求依法改判或发回重审。陈秋艳辩称，1、陈秋艳于2015年1月7日在工作期间受伤，2016年4月29日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，按照规定应享受12个月的停工留薪工资。一审法院结合被上诉人的伤情、出院记录、伤残级别，认定被上诉人的停工留薪期为7个月，上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资22400元公平合理，应予以支持。2、被上诉人自2014年2月20日到上诉人处工作，上诉人既未与被上诉人签订书面劳动合同，也未给被上诉人办理工伤保险，且在

被上诉人有权提出解除劳动合同，故而判决解除劳动合同关系，未能结合全案案情理解和认定事实。根据工伤保险条例的规定，职工受伤后，用人单位应安排职工力所能及的工作，现被上诉人受伤经过治疗及休养后具备劳动能力，可继续上班且上诉人可以提供力所能及的工作岗位，故本案不存在法定解除劳动合同的条件。一审判决上诉人向被上诉人支付7个月的停工留薪工资22400元过高，显失公平，未能公正合理判决，综合被上诉人的伤情以及实际恢复情况，上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资不应超过3个月工资9600元。综上，上诉人认为原审判决认定事实不当，适用法律错误，判决结果显失公平，请求依法改判或发回重审。陈秋艳辩称，1、陈秋艳于20

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2966号上诉人（原审原告）：徐州加林木业有限公司，住所地江苏省邳州市戴圩镇王场村。法定代表人：翟麟，该公司经理。委托诉讼代理人：刘云棣，江苏好佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽丽，江苏好佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈秋艳，女，1984年5月7日出生，汉族，住江苏省邳州市。委托诉讼代理人：刘彦军，江苏恒久律师事务所律师……