劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川01行终860号

依据《工伤保险条例》第五条的规定，市人社局具有承办本行政区域内工伤保险事务的主体资格和法定职权。赵洪彬向市人社局申请工伤认定，市人社局依法受理后，在规定的时间内作出了认定工伤决定书，并向赵洪彬及恒鼎公司送达了该决定书，市人社局作出的该行政行为程序合法。关于恒鼎公司是否应当承担工伤保险责任的问题，本案中，赵洪彬2017年9月4日应恒鼎公司要求对2016年6月16日签订的劳务合同所涉项目的空调水管保温材料进行缠绕弥补以便该项目验收合格，不论该后续工程项目是恒鼎公司与赵洪彬2016年6月16日签订的《中央空调水管保温劳务分包合同》的延续还是另行形成的新的合同关系，根据其实际履行的工作内容、工作性质及工作要求来看均与2016年6月16日原劳务分包合同性质一致或类似，因而原审法院认定恒鼎公司与赵洪彬因该后续合同形成的法律关系仍属劳务分包合同关系。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”以及《人力资源

依据《工伤保险条例》第五条的规定，市人社局具有承办本行政区域内工伤保险事务的主体资格和法定职权。赵洪彬向市人社局申请工伤认定，市人社局依法受理后，在规定的时间内作出了认定工伤决定书，并向赵洪彬及恒鼎公司送达了该决定书，市人社局作出的该行政行为程序合法。关于恒鼎公司是否应当承担工伤保险责任的问题，本案中，赵洪彬2017年9月4日应恒鼎公司要求对2016年6月16日签订的劳务合同所涉项目的空调水管保温材料进行缠绕弥补以便该项目验收合格，不论该后续工程项目是恒鼎公司与赵洪彬2016年6月16日签订的《中央空调水管保温劳务分包合同》的延续还是另行形成的新的合同关系，根据其实际履行的工作内容、工作性质及

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川01行终860号 上诉人（原审原告）成都恒鼎伟业机电工程有限公司。住所地：四川省成都市成华区建设南路98号6栋1层9号。 法定代表人吴露莎，经理。 委托代理人张英，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都高新区锦城大道366号。 法定代表人苏鹏，局长。 委托代理人邓勇，四川善嘉……