经济补偿金纠纷 （2013）枣民五终字第450号

瑞宇公司与张桂芝均符合法律规定的用工主体资格。瑞宇公司未依法为张桂芝缴纳社会保险费，张桂芝请求解除与瑞宇公司的劳动合同，应予支持。瑞宇公司主张是向张桂芝支付13000元，张桂芝不认可是全额向自己支付，瑞宇公司未提供证据证明，应认定瑞宇公司向张桂芝、张宏伟各支付6500元。张桂芝主张瑞宇公司给付的13000元与经济补偿金无关，未提供证据证明，不予认定。张桂芝2012年1月、5月、7月的工资低于滕州市最低工资标准，应按滕州市最低工资标准计算平均工资，张桂芝在劳动合同终止前的12个月的平均工资为1581元，经济补偿金为13438.5元（1581元／月×8.5个月），瑞宇公司已支付张桂芝的6500元应从13438.5元中扣除。张桂芝要求瑞宇公司支付经济补偿金的请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、解除原告山东瑞宇蓄电池有限公司与被告张桂芝之间劳动合同；二、原告山东瑞宇蓄电池有限公司支付被告张桂芝解除劳动合同的经济补偿金6938.5元，于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告山东瑞宇蓄电池有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期

瑞宇公司与张桂芝均符合法律规定的用工主体资格。瑞宇公司未依法为张桂芝缴纳社会保险费，张桂芝请求解除与瑞宇公司的劳动合同，应予支持。瑞宇公司主张是向张桂芝支付13000元，张桂芝不认可是全额向自己支付，瑞宇公司未提供证据证明，应认定瑞宇公司向张桂芝、张宏伟各支付6500元。张桂芝主张瑞宇公司给付的13000元与经济补偿金无关，未提供证据证明，不予认定。张桂芝2012年1月、5月、7月的工资低于滕州市最低工资标准，应按滕州市最低工资标准计算平均工资，张桂芝在劳动合同终止前的12个月的平均工资为1581元，经济补偿金为13438.5元（1581元／月×8.5个月），瑞宇公司已支付张桂芝的6500元应

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）枣民五终字第450号上诉人（原审原告）山东瑞宇蓄电池有限公司，（枣木公路南150米）。法定代表人赵恒祥，经理。委托代理人王岩，山东荆河律师事务所律师。委托代理人何洋，男，1988年3月17日出生，汉族，该公司统计科工作人员。被上诉人（原审被告）张桂芝，女，1977年5月26日出生，汉族，居民。委托代理人张宏伟，男，1979年3月28日出生，汉族……