经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03349号

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。该案中，昆山哈森鞋业有限公司与珍兴公司进行产业、人员合并的操作符合相关法律规定，吴万勇的劳动关系转移至珍兴公司后，工作场所、工作内容、职务、待遇等均未变更，工龄予以延续，该调整并未违反法律所要求的合理性原则。2007年12月10日，吴万勇与昆山哈森鞋业管理有限公司签订的无固定期限劳动合同，在吴万勇的劳动关系转移至珍兴公司后，双方并未签订新的劳动合同，原劳动合同继续有效，虽珍兴公司未按无固定期限劳动合同在劳动部门办理备案，但并无实际侵害吴万勇的合法权益，原劳动合同应当继续履行；此外，在2011年至2013年期间，在吴万勇知悉昆山哈森鞋业有限公司与珍兴公司进行合并操作的情况下，吴万勇并未提出异议。因此，吴万勇以珍兴公司在吴万勇不知晓、未签订劳动合同的情形下解除原无固定期限劳动合同并到劳动部门办理固定期限的备案为由，解除与珍兴公司的劳动关系并不符合享受经济补偿金的条件，故对吴万勇要求珍兴公司、珍展公司连带支付自1994年

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。该案中，昆山哈森鞋业有限公司与珍兴公司进行产业、人员合并的操作符合相关法律规定，吴万勇的劳动关系转移至珍兴公司后，工作场所、工作内容、职务、待遇等均未变更，工龄予以延续，该调整并未违反法律所要求的合理性原则。2007年12月10日，吴万勇与昆山哈森鞋业管理有限公司签订的无固定期限劳动合同，在吴万勇的劳动关系转移至珍兴公司后，双方并未签订新的劳动合同，原劳动合同继续有效，虽珍兴公司未按无固定期限劳动合同在劳动部门办理备案，但

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03349号上诉人（原审原告）吴万勇。委托代理人高慧红，江苏鹿鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山珍兴鞋业有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇。法定代表人陈玉珍，董事长。委托代理人朱苏海。委托代理人何忠平。被上诉人（原审被告）昆山珍展物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇曹安经济技术开发区花安路1008号5幢3层，组织机构代……