确认劳动关系纠纷 （2019）苏01民终10557号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。我国劳动法律法规同时规定，劳动关系成立必须具备三个要素，即用人单位和劳动者具有法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。故本案孙海东主张与德尔得网络公司存在劳动关系，应当按照法律法规的规定，举证证明德尔得网络公司的劳动规章制度适用于孙海东，孙海东接受德尔得网络公司的劳动用工管理，从事德尔得网络公司安排的有报酬的劳动。而根据本案事实，本案双方之间产生法律上的关系系根据双方之间签订的订单配送承揽合同。该合同约定，孙海东接受订单，完成其承揽合同确定的配送义务后，德尔得网络公司根据孙海东完成配送任务的数量，按每送一单提成6.5元的标准向孙海东发放报酬。双方在履行订单配送承揽合同过程中，德尔得网络公司既未用其公司的劳动规章制度管理约束孙海东，规定孙海东每月、每日需出勤的工作时间，双方也未约定孙海东的月基本薪酬标准。故孙海东与德尔得网络公司之间并无人身和经济上的从属性。至于孙海东提交的其网络个人信息截图、网络
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。我国劳动法律法规同时规定，劳动关系成立必须具备三个要素，即用人单位和劳动者具有法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。故本案孙海东主张与德尔得网络公司存在劳动关系，应当按照法律法规的规定，举证证明德尔得网络公司的劳动规章制度适用于孙海东，孙海东接受德尔得网络公司的劳动用工管理，从事德尔得网络公司安排的有报酬的劳动。而根据本案事实，本案双方之间产生法律上的关系系根据双方之间签订的订单配送承揽合同。该合同约
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10557号上诉人（原审原告）：孙海东，男，满族，1970年12月19日出生，住辽宁省兴城市。委托诉讼代理人：吴红，江苏苏德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州德尔得网络科技有限公司，住所地江苏省邳州市燕子埠镇寒山路26号。法定代表人：舒营歌，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙金福，江苏益邦律师事务所律师。上诉人孙海东因与被上诉人……