行政确认 （2021）辽10行终48号

被上诉人辽阳市人力资源和社会保障局依法具有作出被诉行政行为的职权。其作出的辽市人社工伤认字[202]037号《工伤认定决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。关于劳动关系问题。《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”本案中，上诉人祥贺源物流运输有限公司出具的证明称凌怀东是其单位职工，试用期每趟300元，故上诉人提出不存在劳动关系的上诉理由，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于上下班时间问题。上诉人祥贺源物流运输有限公司提交的说明中，强调驾驶员需将车辆加满气、清理车辆卫生、检查车辆性能是否正常、是否存在隐患后，停靠指定位置，与对班驾驶员交接车辆，完成上述事项后方可下班，2020年2月19日，凌怀东未完成上述工作，提前卸货后离开，属于旷工行为。另在庭审中，上述人陈述“下班没有固定时间，一趟活出完，把油加满清理干净后就下班”。没有按规定完成工作，属于违反内部规定，不能认定是旷工行为。对此上诉理由，本院不予支持。关于凌怀东饮酒问题。辽阳县公安局交通管理大队《道路交通事故认定书》第2110211

被上诉人辽阳市人力资源和社会保障局依法具有作出被诉行政行为的职权。其作出的辽市人社工伤认字[202]037号《工伤认定决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。关于劳动关系问题。《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”本案中，上诉人祥贺源物流运输有限公司出具的证明称凌怀东是其单位职工，试用期每趟300元，故上诉人提出不存在劳动关系的上诉理由，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于上下班时间问题。上诉人祥贺源物流运输有限公司提交的说明中，强调驾驶员需将车辆加满气、清理车辆卫生、检查车辆性能是否正常、

辽宁省辽阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）辽10行终48号上诉人辽阳祥贺源物流运输有限公司，住所地辽阳市辽阳县刘二堡镇大沟村3-74。法定代表人彭公卜，该公司经理。委托代理人谷静园，辽宁文正律师事务所律师。委托代理人吴乃喜，辽宁文正律师事务所律师。被上诉人辽阳市人力资源和社会保障局，住所地辽宁省辽阳市文圣区新城路**市政府南塔**。委托代理人胡洋，系该局工作人员。委托代理人文秀慧，系该……