劳动合同纠纷 （2016）沪01民终227号

劳动合同岗位作为劳动合同的内容经双方约定即具有法律效力，如果调整，原则上应当协商一致，但企业因自身发展的需要可以行使其经营自主权。企业根据经营状况调整劳动者岗位是行使劳动请求权的一种方式，也符合情理。富申公司于2015年4月29日起将服务部售后服务岗位的工作内容转由案外人承接，系其行使经营自主权的表现，此后富申公司因汪秀芬的原岗位不再存在而重新安排汪秀芬至新岗位工作，亦无不可。然汪秀芬却采取一直坐在富申公司会议室的方式，拒绝至新岗位提供劳动，不仅违反富申公司管理秩序，也有违劳动者最基本的勤勉义务，富申公司据此与汪秀芬解除劳动合同并无不当。对于汪秀芬提出的要求富申公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第（二）项、第七十八条的规定，判决：驳回汪秀芬要求上海富申冷机有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金50,106元的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审法院判决后，汪秀芬不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。汪秀芬的主要理由为：被上诉人富申公司找汪秀芬谈话的目的仅仅是为了搞

劳动合同岗位作为劳动合同的内容经双方约定即具有法律效力，如果调整，原则上应当协商一致，但企业因自身发展的需要可以行使其经营自主权。企业根据经营状况调整劳动者岗位是行使劳动请求权的一种方式，也符合情理。富申公司于2015年4月29日起将服务部售后服务岗位的工作内容转由案外人承接，系其行使经营自主权的表现，此后富申公司因汪秀芬的原岗位不再存在而重新安排汪秀芬至新岗位工作，亦无不可。然汪秀芬却采取一直坐在富申公司会议室的方式，拒绝至新岗位提供劳动，不仅违反富申公司管理秩序，也有违劳动者最基本的勤勉义务，富申公司据此与汪秀芬解除劳动合同并无不当。对于汪秀芬提出的要求富申公司支付违法解除劳动合同赔偿金的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终227号上诉人（原审原告）汪秀芬，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦东新区XX镇XX村XX路XX号。委托代理人刘丽颖，上海恒杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海富申冷机有限公司，住所地上海浦东新区康桥工业区XX路XX弄XX号。法定代表人张国历，总经理。委托代理人王兆蓉，XX年XX月XX日生，汉族，上海富申冷机有限公司员工。上诉……