劳动合同纠纷 （2016）粤03民终9147号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。本案争议焦点是被上诉人集信公司单方解除其与上诉人何元海的劳动合同关系是否属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据上述法律规定，用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实承担举证责任。上诉人何元海主张被上诉人集信公司的相关规章制度未经合法制订，亦未依法向劳动者公示或告知，因此不能成为用人单位进行用工管理的依据。本院认为，被上诉人

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。本案争议焦点是被上诉人集信公司单方解除其与上诉人何元海的劳动合同关系是否属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9147号上诉人（原审被告）何元海。委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市集信物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人蔡毅瑜。委托代理人刘微，广东世纪人律师事务所律师。委托代理人文勇康。上诉人何元海因与被上诉人深圳市集信物业管理有限公司（以下简称集信公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人……