劳动争议 （2019）鲁民终1122号

本案争议焦点为：1、自原告实际不再到被告处提供劳动时起，到被告被宣布破产期间，双方的关系应当如何认定；2、原告主张要求法院确认对被告享有经济补偿金、失业保险待遇损失、基本生活费和返还收取的保险费用等相关债权的请求是否有法律依据，是否应当予以支持。 关于第一个焦点问题。 原告自2000年12月进入永泰照明公司工作，自2013年12月起未到永泰照明公司提供劳动。 原告主张其是因为被告以公司效益不好放假为由，被单位安排回家待岗，听通知。 但是，原告并未就该主张提供证据予以证明，永泰照明公司对此也不认可。 故对原告的该项主张，一审法院不予采信。 原告自2013年12月起至2018年4月永泰照明公司被裁定破产清算未向永泰照明公司提供劳动，永泰照明公司亦未安排其工作，亦未依法与其解除劳动关系，双方均无有效证据表明曾向对方主张过权利，长期处于两不找的状态。 作为企业职工，按照“按劳分配”原则，应当在为企业提供劳动、创造一定劳动价值的情况下，才能依法享有工资、社会保险等劳动待遇，在此对等条件下，其合法的劳动关系才受法律保护。 在陈红霞未提供劳动，且没有充分证据证明是因单位原因未提供劳动的情形下，单位亦

陈红霞、山东永泰照明电器股份有限公司劳动争议二审民事判决书

山东省高级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁民终1122号上诉人（原审原告）：陈红霞，女，1982年10月22日出生，汉族，住济宁市市中区。 委托诉讼代理人：陈金玲，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东永泰照明电器股份有限公司，住所地济宁市火炬南路润泰工业园。 诉讼代表人：山东永泰照明电器股份有限公司管理人。 委托诉讼代理人：高卫来，山东文思达律师事务所律师。 上……