劳动争议 （2019）鲁民终1126号

一、关于自杨存民实际不再到永泰照明公司处提供劳动时起，到永泰照明公司被宣布破产期间，双方的关系应当如何认定的问题。 双方当事人对于杨存民自1994年9月进入永泰照明公司工作没有异议。 杨存民在起诉状中主张其于2011年12月离厂未再到永泰照明公司提供劳动，永泰照明公司认可杨存民最后提供劳动的时间为2011年12月。 由此可以认定，杨存民自2012年1月起未到永泰照明公司提供劳动。 杨存民主张其是因为永泰照明公司以公司效益不好放假为由，被单位安排回家待岗，听通知。 但是，杨存民并未就该主张提供充分证据予以证明，永泰照明公司对此也不认可。 故对杨存民的该项主张，本院不予采信。 杨存民自2012年1月起至2018年4月永泰照明公司被裁定破产清算未向永泰照明公司提供劳动，永泰照明公司亦未安排其工作，亦未依法与其解除劳动关系，双方均无有效证据表明曾向对方主张过权利，长期处于两不找的状态。 作为企业职工，按照“按劳分配”原则，应当在为企业提供劳动、创造一定劳动价值的情况下，才能依法享有工资、社会保险等劳动待遇，在此对等条件下，其合法的劳动关系才受法律保护。 在杨存民未提供劳动，且没有充分证据证明是

杨存民、山东永泰照明电器股份有限公司劳动争议二审民事判决书

山东省高级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁民终1126号上诉人（原审原告）：杨存民，男，1973年1月8日出生，汉族，住山东省济宁市市中区。 被上诉人（原审被告）：山东永泰照明电器股份有限公司，住所地济宁火炬南路润泰工业园。 诉讼代表人：山东永泰照明电器股份有限公司管理人。 委托诉讼代理人：张绪宁，山东文思达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘杰，山东文思达律师事务所律师。 上诉人杨存民与……