劳动争议 （2019）鲁民终1109号

本案争议焦点为：1．自齐玉法实际不再到永泰照明公司处提供劳动时起，到永泰照明公司被宣布破产期间，双方的关系应当如何认定；2．齐玉法主张要求法院确认对永泰照明公司享有经济补偿金、失业保险待遇损失、基本生活费等相关债权的请求是否有法律依据，是否应当予以支持。 关于第一个焦点问题。 双方当事人对于齐玉法自1992年7月进入永泰照明公司工作没有异议。 齐玉法在起诉状中主张其于2013年8月离厂未再到永泰照明公司提供劳动，永泰照明公司认可齐玉法最后提供劳动的时间为2013年8月。 由此可以认定，齐玉法自2013年9月起未到永泰照明公司提供劳动。 齐玉法主张其是因为永泰照明公司以公司效益不好放假为由，被单位安排回家待岗，听通知。 但是，齐玉法并未就该主张提供充分证据予以证明，永泰照明公司对此也不认可。 故对齐玉法的该项主张，一审法院不予采信。 齐玉法自2013年9月起至2018年4月永泰照明公司被裁定破产清算未向永泰照明公司提供劳动，永泰照明公司亦未安排其工作，亦未依法与其解除劳动关系，双方均无有效证据表明曾向对方主张过权利，长期处于两不找的状态。 作为企业职工，按照“按劳分配”原则，应当在为企业

齐玉法、山东永泰照明电器股份有限公司劳动争议二审民事判决书

山东省高级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁民终1109号上诉人（原审原告）：齐玉法，男，1972年3月18日出生，汉族，住山东省济宁市市中区。 委托诉讼代理人：陈金玲，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东永泰照明电器股份有限公司，住所地山东省济宁。 诉讼代表人：山东文思达律师事务所，该公司管理人。 委托诉讼代理人：高卫来，山东文思达律师事务所律师。 委托诉讼代理……